Arbetsliv & Ledarskap
Arbetslivet är en av de arenor där könsstrukturer blir som tydligast, i lönesättning, karriärvägar, föräldraledighet och ledarskap. Trots decennier av jämställdhetsarbete kvarstår betydande skillnader mellan kvinnors och mäns villkor i arbetslivet. Forskning visar att omedveten bias påverkar allt från rekrytering till befordran, och att organisationers kulturer ofta reproducerar traditionella könsmönster. Här samlar jag analyser och perspektiv som hjälper ledare, HR-proffs och organisationer att förstå och förändra dessa mönster, med konkreta verktyg och forskningsbaserade insikter.
Det här ämnesområdet täcker
- •Lönegapet, orsaker och lösningar
- •Genus och ledarskap
- •Rekryteringsbias och omedvetna fördomar
- •Föräldraledighet och karriär
- •Organisationskultur och jämställdhetsarbete
Fler artiklar inom detta ämne publiceras löpande. Vill du veta mer redan nu? Kontakta mig eller utforska mina föreläsningar.